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无锡派遣工薪酬差距缩小银行派遣人员渐少

发布时间:2020-03-26 18:26:02 阅读: 来源:晶钢门角码厂家

经营派遣业务,注册资本不得少于200万元,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,并且要严格控制劳务派遣用工数量……近日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《劳动合同法》的决定,修改内容直指劳务派遣。记者从人社局解到,我市正常开展经营活动的劳务派遣公司已达160余家,用工人数达18余万人。那面临新政策实行,锡城的劳务派遣市场会有哪些变化?劳务派遣的员工最关心的问题又是什么呢?

【员工】缺少归属感想转正

在新修改的劳动合同法中,对被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利作了规定。在采访中记者发现,很多行业的劳动派遣员工普遍对所在企业缺乏归属感,他们对转正的话题比薪酬更为关注。

“像我们银行大堂的工作人员,基本都是劳务派遣的,进了柜台就是正式员工了。”在一家股份制银行工作的芮女士告诉记者,银行里劳务派遣的员工不少,但是只要工作努力,就有转正的机会。芮女士觉得银行派遣员工的工资没低多少,相反大堂工作人员有时还有业务提成,拿的钱更多一些。“派遣的没有安全感,大家都想办法转正。”芮女士说,她的身边也有几个派遣员工,大家最大的担忧不在于钱多钱少,而在于稳定性。

“说实话,我真没太多争取同工同酬这个问题,进人银行之后所有的努力都是为了转正。”芮女士的同事姜小姐以劳务派遣身份在银行里工作了一年多。从进银行起,她就被告知干好了可以转为正式员工,所以自己不会去计较比正式员工少拿多少,只想着通过自己的表现打动领导,早日转成正式员工。

姜小姐所在的银行等派遣员工是为了转正不在乎同工同酬,而一些外企的操作工也对薪酬缺乏概念,在新区日企工作的小夏告诉记者,自己很长一段时间根本就不知道同工同酬这个词儿。“从老家到城里打工,就想找个工作,派遣公司说个价,感觉合适就去了,真要不合适,再辞职就是了。”

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