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企业病态管理之一权力分裂-【新闻】武冈

发布时间:2021-04-20 12:17:41 阅读: 来源:晶钢门角码厂家

企业病态管理之一:权力分裂

据悉,中石油开始大规模裁员,但只裁一线底层员工,不裁领导。据内蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的负责人介绍,加油站基本都是合同工,目前已经裁掉了8个人。

当前原油价格不断上升,中石油裁员压缩成本,也是合理之举,但裁员也不能光拿底层员工开刀。“只裁员工,不裁领导”现象的出现,与权力序列太森严有关,也与权利不对等有关。企业尤其是国企的领导一般是对上负责,而不是对下负责,一线员工很难有话语权,难以决定企业领导的升迁贬谪,这就决定了企业领导往往会践踏员工权利。

其实,在西方发达国家,裁员是极其正常的事情。值得提及的是,企业裁员,并不是一裁了之,而是要遵守相关法律,起码要善后,要与工会协商好。据报道,前一段时间,西门子公司宣布,将在德国裁员2222人。该计划一经宣布,德国工会就对此表示不满。此后,经过谈判,西门子公司与工会代表达成协议——约322名员工将获得退休前的兼职合同,而其他被裁员工将转到集团设立的另一家公司。该公司即将成立并运营2年左右,主要目的是为了被裁员工安置工作。

如果我们的员工权利不贫困,对企业领导的去留有发言权,也就很难出现“只裁员工,不裁领导”的怪象。说到底,“只裁员工,不裁领导”的背后,正是企业领导的权力分裂,以及底层员工的权利贫困。

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