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最高110万和平医院砸重金奖英才【消息】

发布时间:2020-09-16 04:35:54 阅读: 来源:晶钢门角码厂家

博士人才待遇兑现大会现场。

8月14日下午,长治医学院附属和平医院召开博士人才待遇兑现大会,现场为24名引进博士、在岗博士、在读博士研究生发放安家费、助研金、奖研金1192万元。其中,最高的奖励110万元,最低的奖励也有30余万元。

毕业于天津中医药大学针灸推拿专业的张鑫,完成本硕博学业后,又在中国中医科学院博士后流动站工作两年。作为引进博士之一,现就职于长治医学院附属和平医院中医科,拿到90万元的安家费和科研启动金,张鑫博士激动地说:“吸引我回来的,不只是浓浓的乡情和百万巨资,还有长治和平医院蓄势待发、蒸蒸日上的未来。对于现在,我是自信的也是感动的,感谢医院的平台、政策和对人才的重视。未来,我将不辜负医院的重望,搞好科研,献身医学事业,勇于开拓和担当,为医院的发展贡献自己的力量。”

医院每月为在读博士发放一万元

人才待遇兑现大会上,中医科博士后张鑫、肿瘤内科博士于俊岩、普外科博士何招才分别代表医院新引进博士、在岗博士及在读博士发言。3位博士不约而同地都提到了3个相同的词汇:感谢、感激、感恩。他们感谢医院对人才的高度重视,感激医院对人才的大爱哺育,感恩医院赋予自己和平人的名字,在今后的生活中能从事自己热爱的工作而无后顾之忧。

长治医学院附属和平医院博士引培工程,针对高层次人才出台了一系列优惠政策。主要有:引进卫生系列博士研究生,发放60到80万元(税后)安家费,提供10到30万元科研启动金,提供周转住房,妥善安置家属工作、子女入学;在岗博士发放奖研金30到60万元、每月发1000到5000元“博士人才津贴”、提供10到30万元科研经费资助、提供出国研修资助;医院每月为在读博士发放10000元,并资助出国研修、交流等。

“当下,我认为和平医院比历史上任何时期都更加渴求人才、尊重人才、重视人才。去年,我出国留学期间,院领导对我工作关心、生活关照,现在又给予我资金资助,我心里充满感恩、感激。作为一名和平人,我将用爱心和所学,一如既往地敬业工作,为病人带去健康,为医院发展贡献力量。”钟南山院士博士生、王辰院士硕士生、美国耶鲁大学高级访问学者、长治医学院附属和平医院重症医学科主任张栋说。

“为在岗博士发放奖研金30到60万元,每月发放1000到5000元‘博士人才津贴’,提供10到30万元科研经费资助……医院为我们解决了薪金待遇等所有问题,让我们安心、专心工作,就像家一样。作为和平大家庭的一员,我一定‘爱家’‘为家’,让和平医院事业薪火永续、兴旺向上。”副教授、长治医学院附属和平医院肿瘤科医生于俊岩代表在岗博士发言时说。

“读博期间,医院将承担学费、交通费、住所费,每月还将发放10000元,并资助出国研修、交流,解决了我们报考博士的后顾之忧。”长治医学院附属和平医院神经内科硕士研究生程娜高兴地说。

聚焦紧缺领域“精准引智”

长治医学院附属和平医院十分重视人才建设,先后制定出台《引进博士研究生暂行办法》《博士研究生培养工程》等规定,成立博士人才工作领导组,启动博士人才“引培工程”,引才、爱才、敬才、用才,打造“人才高地”,让“高、精、尖”优秀博士人才“引得进、留得下、干得好”。

早在2016年,医院就开展招聘急需紧缺人才工作,召开专门会议进行研究,制定方案,确定按专业招聘计划,并征得山西省人社厅、教育厅主管处室同意,分批派出人员,先后赴北京、上海、天津、成都、长春等10余所985、211工程院校,现场组织报名,填报人才招聘信息。经过严格考录程序,有24人进入复试,最终16名优秀人才与院方签订了意向协议。今年,已有10余名博士、博士后到医院交流,医院与6名博士达成合作意向,首批成功签约3名。

长治医学院院长尚进平在首批人才待遇兑现会上说,和平医院高质量的发展呼唤高学历高水平人才加盟。为实现建设省内一流、国内知名的高水平三甲医院的目标,领航本区域的医疗、教学、科研,医院要紧跟医改形势,由规模发展逐步转向内涵发展。医院要进一步贯彻落实学院党委要求,加大优秀人才引进力度,提升医院发展质量,逐步完成医院的学科升级,建立有核心竞争力的优势学科群,吸引更多优秀人才加盟;同时医院出台优越政策服务优秀人才创造更多的优异业绩;鼓励更多的优秀人才学历升级。

除启动博士培养工程外,医院近期还将出台“青苗计划”,即12万资助考取紧缺专业硕士研究生及医院职工继续学习,完成硕士教育,激发更多优秀人才投入到医院未来的建设发展中。

长治医学院党委书记李华荣接受山西晚报记者采访时说,当前医学院、和平医院、和济医院均处在发展的关键时期,越是关键,越突显人才的战略导向作用。树立重视人才、推崇人才的价值导向也正是此次会议的意义所在。要为人才提供优厚的待遇和周到的服务,医院要重视推行人性化管理,尤其是领导班子要起率先垂范作用,对高层次人才从方方面面、点点滴滴去关心、关爱,不仅要事业留人、待遇留人,更要感情留人,让优秀人才能够专心、安心、舒心工作,不操杂心;同时为人才的事业发展搭建平台,做到“以岗择人、以事择人”。要关注人才的未来发展,做到分类培养,分道走路,在科学研究的道路上不忘学科联合。

医院党委书记苗群生称,此次的博士待遇兑现会是向医院、社会传递两个信息,第一和平医院尊重知识、尊重人才,始终把人才建设扛在肩上,抓在手上;第二是鼓励干事、鼓励创业,未来医院将为大家创造更好的条件,提供坚实的后盾。

山西晚报记者 张文举

记者手记

奖要奖得人眼红

“杰出科研医疗人才拿了110万元安家费和科研启动金”,这是连日来上党地区人们议论最多的一个话题。

“奖要奖得人眼红,罚要罚得人心痛”,这是一些单位对奖惩激励机制的形象表述。重奖重罚,拉开奖金分配的差距,在奖励上也不吃大锅饭,这同样是按劳分配原则的体现。这次对杰出人才的表彰,真正做到了重奖,奖得让人怦然心动,奖得让人眼红,也奖得让广大群众深深意识到了知识的价值、人才的价值。

能不能重奖人才,敢不敢重奖人才,既能看出单位的承受力,也能看出单位领导的魄力。重奖在打破分配平衡的同时,也打破了人们的心理平衡和关系平衡,使人才一下子凸显在世人面前。

虽然对人才而言,待遇只是他们看重的诸多条件之一,事业留人、感情留人、环境留人都是吸引人才、让人才发挥作用的重要因素。但毋庸讳言,相对于其他较难量化的因素,“待遇”是最直观、最易比较、最有说服力的一个条件。因此重视人才,就应当致力于改善待遇、落实奖励措施,让人才真正得实惠,也要让大家看得到这种实惠,从而在社会上形成尊重、推崇、优待人才的良好氛围。

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