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九牧王亲情管理建设魅力家园服装资讯中心-【资讯】

发布时间:2021-07-21 09:31:42 阅读: 来源:晶钢门角码厂家

在九牧王的管理理念中,有一个很核心的内容,就是“魅力家园”,把企业建设成为员工“温馨的家园、成才的学校,创业的舞台”。这个理念从企业创立之初就在倡导,多年来不断注入新的内容,企业的亲情管理日渐成熟,让员工们在企业里能感受到浓浓的大家庭氛围。在九牧王,无论是一线,还是管理层,都有很多员工在企业呆了十年以上,多年没动过离开的念头,原因是一致的:“九牧王非常有人情味。”

九牧王股份有限公司董事长林聪颖

温情相伴,离不开的“家”

47岁的陈丽红在九牧王17年了,从来没有产生过离开的念头,从她进九牧王开始,她就感觉到这个企业是一个能给人温暖和安全的“归宿”,因为企业上下都充满了人情味。陈丽红记得自己刚进企业时,那时工厂虽然不是很大,但工人也有几百号,老板几乎能叫出每个人的名字。每次加班,到了晚上下班时,老板就会站在门口,问每个下班的工人有没有人结伴回家,如果没有,就会安排人相伴,或者叫部车,把没人陪的工人们一个个地送回家。碰到刮台风的日子,老板会雇一部中巴,把下班的工人送回去。

因为老板的影响,九牧王上上下下都很注重亲情管理,像陈丽红,她当了15年组长,受恩于很多管理人员,也很享受温暖下属,受下属信赖的感觉。“现在的员工越来越年轻,我常常碰到一些员工比我孩子还小。”陈丽红说,在这些员工中,她常常扮起家长的角色,小姑娘们找到对象了,或者被谁追求了,就会把人带过来给她“鉴定”。平常有什么不顺心的事,也会找她倾诉。

人本关怀培育“家”的情感

在员工们不自觉地营造家的氛围、享受家的温情后面,是九牧王精心打造的“魅力家园”文化,致力于把企业建设成为员工“温馨的家园、成才的学校,创业的舞台”,大力改善员工工作生活条件,注重员工合法权益的保护和福利待遇的提高。

打造“家”的硬件方面,九牧王从生产车间到员工宿舍、食堂都安装中央空调和中控音响,园区内有健身场、小公园、绿化带和休息亭,并创建了医疗室,公司每月还为员工免费发放卫生用品。购买大巴车每天接送员工上下班。

在情感上,九牧王通过“五个一”系列关怀活动营造“人和”氛围,即每一位员工生日都可以收到一份生日礼品,每月组织一次员工集体生日晚会;每一位员工每年都可以得到一次体检;每一位生病的员工都能收到公司领导与党支部的慰问金,特别困难的还可以向公司申请困难补助;每一位员工结婚除了享有婚假外,还能收到公司结婚礼金;每一位员工每年都可以享受公司组织的省内外参观旅游或参加拓展培训。每年为几百名外地未返乡员工提供年夜饭、放假期间免费食宿、安排娱乐活动、春节年货等。

爱员工,也望员工成龙

在给员工以温情的同时,九牧王也如同一位望子成龙的“家长”,为培养员工做了很多努力,多年来致力于“学习型企业”创建活动,每年都通过外聘、外派、内训、以老带新等形式,对员工进行生产技能、专业知识、管理科学、法律法规、英语、计算机甚至心理健康知识等全方位培训。与大专院校联合开办了大中专学历再教育培训班,在员工业余时间授课,让员工在工作的同时,综合能力得到了不断提升。

开办了“周日影院”、图书室和内部网吧,创建企业内部大型“宣传栏”、“企业文化走廊”,让员工在工作之余能够有健康向上的业余生活和学习园地。通过这些努力,拉近了员工与企业的距离,培育了员工对九牧王公司的情感,公司近年来春节后员工返厂率都达到了98%上下。

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